Microsoft'un Devasa Çalışan Alım Teklifi Yapay Zekanın Ekonomiyi Nasıl Şekillendirdiğini Gösteriyor

Microsoft, geçtiğimiz mali yılda yapay zekaya milyarlarca dolarlık yatırım yapmasının ardından, iş gücünün yaklaşık dörtte birine denk gelen 60.000 çalışanına gönüllü ayrılma teklifi sundu. Konuya yakın bir kaynağın CNBC'ye verdiği bilgiye göre, gönüllü çıkış teklifi ABD, Kanada, Hindistan ve Birleşik Krallık'taki 70. seviye ve altı deneyime sahip personeli kapsıyor.

Microsoft'a göre bu hamle, "şirket dışında bir gelecek düşünen uygun çalışanlara, bu geçişi şimdi destek alarak yapmaları için yeni bir seçenek" sunmak amacıyla tasarlandı. Microsoft, kaç çalışanının bu teklifi kabul edeceğini açıklamazken, kabul edilen sayının teklif götürülen toplam sayıdan daha az olması bekleniyor. Şirket, konuyla ilgili yorum talebine hemen yanıt vermedi.

Bu gelişme, Microsoft'un 2026 mali yılında büyük ölçüde bulut ve yapay zeka veri merkezi kapasitesi için mülk ve ekipmana yaklaşık 116 milyar dolar yatırım yaptığını bildirmesinden birkaç ay sonra geldi. Bu rakam, 2025 mali yılına kıyasla yaklaşık 50 milyar dolar daha fazla. Microsoft'un faaliyet geliri ise 2026 ve 2025 mali yılları arasında yaklaşık 30 milyar dolar arttı.

Bloomberg'in Eylül ayında bildirdiğine göre Microsoft, önümüzdeki yıllarda bilgi işlem gücünü üç katına çıkarmayı planlıyor; bu durum şirketin yoğun saatlerde tüm New York şehrinden daha fazla enerji tüketmesine yol açabilir.

Bloomberg'in haberine göre gönüllü ayrılma teklifi Xbox, Windows, Copilot ve finans ekiplerini etkilerken, belirli veri merkezi, satış ve pazarlama personelini kapsam dışı bırakıyor. Xbox, Temmuz ayında bir tur işten çıkarmayla 1.600 çalışanını işten çıkarmıştı ve Haziran 2027'den önce yeni bir tur daha bekleniyor. Gönüllü çıkış teklifleri, Microsoft'un altyapı inşasına, otomasyona ve sermaye verimliliğine işe alımdan daha fazla öncelik verdiğini gösteriyor.

Stanford HAI Dijital Ekonomi Laboratuvarı'na göre, yazılım geliştirme ve müşteri deneyimi gibi yapay zekaya maruz kalan rollerde istihdam bu yıl yüzde 4'ten fazla düşerken, yapay zeka otomasyonuna dayanan roller daha yavaş bir iş büyümesi gösteriyor. Yapay zeka henüz büyük ölçekte işleri ortadan kaldırmıyor olsa da, şirketler bilgi işleme milyarlar harcarken personel ekleme konusunda çok daha seçici davranıyor.