Yapay Zeka Destekli Teknoloji İşten Çıkarmaları 1,6 Milyon Kişilik Bir İstihdam Krizini Tetikleyebilir

Teknoloji sektöründe 2026 yılı itibarıyla 200.000'den fazla iş kesintisi gerçekleşmişken, asıl büyük soru bu işten çıkarmaların perakende ve finans sektörlerine de yayılıp yayılmayacağıdır.

Meta'nın Mayıs ayında 8.000 kişiyi işten çıkarmaya başlaması bir haberci niteliğindeydi. Facebook, Instagram ve WhatsApp'ın ana şirketi olan Meta, metaverse projesinin sona ermesinden milyar dolarlık mahkeme süreçlerine kadar birçok yüksek profilli başarısızlıkla karşı karşıya kalmıştı. ABD borsasındaki kazançları yönlendiren teknoloji devleri "Muhteşem Yedili" olarak bilinen grup, yatırımcıların olası bir yapay zeka balonuna ilişkin endişelerini artırmalarıyla birlikte geçen yıl bir plato çizdi.

Büyük şirketlerin maliyetleri düşürmek ve harcamalarını yapay zekaya yönlendirmek amacıyla yeniden yapılandırma süreçlerine girmesi, teknoloji sektöründe artan bir oynaklığı ortaya koyan son dönem işten çıkarmalar ve satın alma teklifleri dalgasıyla kendini gösterdi. Son birkaç hafta içinde Google, gönüllü tazminat programını beş ülkedeki seçili çalışanlara genişletti; grafik tasarım platformu Canva ise personelini yüzde 22 oranında azaltarak 1.271 çalışanın işine son verdi veya yer değiştirmesini sağladı.

Bu yıl 1.000 veya daha fazla çalışanını işten çıkaran veya tazminat teklif eden şirketler arasında Microsoft (60.000), Oracle (21.000), Amazon (2025'teki 14.000'e ek olarak 17.000), Uber (3.300) ve Netflix (1.000) yer alıyor. TrueUp teknoloji işten çıkarmaları takipçisine göre, işten çıkarmalar geçen yıla kıyasla daha hızlı bir ivme kazanmış durumda ve 2026 yılında şimdiye kadar 200.000'den fazla çalışan işini kaybetti. Bu kesintiler yalnızca zorlanan şirketlerle sınırlı kalmayıp, güçlü gelirleri olan kârlı kuruluşları da etkiliyor.

İşten çıkarmaların arkasındaki baskın faktör yapay zeka oldu. Şirketler bu teknolojiye milyarlarca dolar harcadı; Goldman Sachs'a göre bilançolarda görünmeyen korkutucu bir 3,2 trilyon dolar daha harcama yapıldı. Mevcut getiriler devasa sermaye harcamalarını haklı çıkaramadığı için şirketler iş gücü maliyetlerini kısarken ortaya çıkan verimlilik kayıplarını telafi etmek için yapay zekaya bel bağlıyor.

ABD henüz resmi olarak resesyona girmemiş olsa da, kitlesel işten çıkarmaların perakendeciler ve finansal şirketler gibi diğer sektörlere yayılarak ülkede büyük bir iş gücü azaltma dalgası yaratmasından giderek daha fazla endişe duyuluyor. Analistler, iş kayıplarının teknoloji sektörünün ötesine geçmesi durumunda 1,6 milyon kişinin daha işten çıkarılabileceğini ve bunun da resmi işsizlik oranını resesyon seviyelerine yaklaştırabileceğini uyarıyor.

Enflasyon, yüksek faiz oranları ile artan enerji ve bilişim maliyetleri gibi çeşitli ekonomik baskılar söz konusuyken; satın alma teklifleri ve işten çıkarmalar, şirket yöneticilerinin yapay zeka altyapısı, otomasyon ve uzman teknik yeteneğe yoğun yatırım yaparken işletme giderlerini düşürmelerine olanak tanıyor. Ancak bu strateji her durumda işe yaramadı. Salesforce ve Ford da dahil olmak üzere bir avuç şirket, yapay zeka kaynaklı işten çıkarmaların ardından yeniden işe alım yapmak veya yeni personel istihdam etmek zorunda kaldı.

Canva gibi şu anda iş gücünü azaltan şirketler bile, köprüleri yakmamak adına oldukça dostane koşullar sunuyor gibi görünüyor. Canva, ayrılık paketinin bir parçası olarak işten çıkarılan çalışanlara 10.000 dolarlık hibe, MacBook bilgisayar, altı maaş ve bir yıllık sağlık sigortası sağladı. Sendika sözleşmesi olmayan birçok çalışan için ekonomi kötüye giderse karşılaşabilecekleri en iyi senaryo bu olacaktır.

İş istikrarsızlığı, durgun ücretler ve yükselen fiyatlar, argümana göre 2020'deki pandemi başlangıcında yaşanan son büyük ABD resesyonundan bu yana birkaç yıldır norm haline geldi. Resesyonların tarihsel olarak Beyaz Saray'da hangi parti iktidarda olursa olsun yaklaşık her altı yılda bir gerçekleştiği göz önüne alındığında, özellikle yapay zeka piyasasındaki bir düzeltmenin daha fazla hisse senedi düşüşünü ve yaygın işten çıkarmaları tetiklemesi durumunda daha büyük bir ekonomik daralma ufukta olabilir. Yüksek maliyetli veri merkezleri müşteri kaybeder ve büyük halka arzlar (IPO) tökezlerse, yapay zeka destekli verimlilik vaadi solduğunda işletmeler harcamaları ve istihdamı büyük olasılıkla kesecektir.

Şu ana kadar işten çıkarmaların diğer endüstrilere yayıldığına dair bir işaret yok ve genel iş kesintileri 2022'den bu yana en düşük seviyede. Ancak, bir iş gücü sivil toplum kuruluşu olan JVS Bay Area'nın CEO'su Lisa Countryman-Quiroz'a göre, özellikle genç çalışanlar için iş piyasası giderek daha riskli hale geldi.

Örneğin, yapay zekadan en çok etkilenen mesleklerde giriş düzeyi işe alımlar 2021'den bu yana üçte bir oranında düştü; bu durum birçok genç insan için tipik giriş kapıları olan perakende ve finans gibi sektörleri etkileyebilir. Hanehalkı gelirleri giderlerin gerisinde kalıyor ve birçok iş arayan kişi altı aydan uzun süredir işsiz. Countryman-Quiroz, "Yaygınlaşan işten çıkarmalar görüp görmeyeceğimiz belli değil ancak istikrarlı kariyer yollarının aşınması konusunda endişeliyim" dedi. Görünen o tek parlak nokta, geçen ay 42.000 yeni iş eklenen sağlık sektörü.

2026 ara seçimleri de dolaylı olarak teknoloji işten çıkarmalarını etkileyebilir; bu esas olarak yapay zeka ve veri merkezleri etrafındaki siyasi ve düzenleyici ortamdaki değişikliklerden kaynaklanıyor. Ara seçimlere giden süreçte, veri merkezlerine ve teknoloji milyarderlerine yönelik tepki, adaylar için acil bir sorun haline geldi. Veri merkezleri için inşaat durdurma kampanyaları, Tesla ve SpaceX CEO'su Elon Musk'ın evinin ve iş merkezlerinin bulunduğu Teksas'ta sürpriz valilik kazananı Gina Hinojosa da dahil olmak üzere bazı Demokrat adaylara yardımcı oldu.

Yeni veri merkezi inşaatlarının durdurulması, yapay zeka altyapısının yerel kaynaklar üzerindeki tüketimini protesto eden topluluklar için can suyu olacaktır. Ancak altyapı inşaatındaki herhangi bir yavaşlama, inşaat, çip tedarikçileri veya yapay zeka genişlemesine bağlı teknik roller için talebi de azaltabilir.

Ara seçimler finansal piyasaları da etkiledi; yatırımcıların Demokratların yapay zekaya yeni kısıtlamalar getirebileceği endişesiyle teknoloji ve yapay zeka bağlantılı hisseler düştü. Zayıf bir piyasa genellikle şirketleri işe alım, sermaye harcaması ve personel konularında daha temkinli olmaya itebilir; bu da maliyet düşürme baskılarını artırarak daha fazla işten çıkarma ve satın alma teklifine yol açabilir.

Countryman-Quiroz, Kongre'nin yapay zekanın yarattığı aksamayı ele almak için özellikle sağlık gibi büyüyen alanlarda daha fazla iş eğitimi yatırımı yapabileceğini öne sürdü. "Mevcut federal fonlar yalnızca yılda yaklaşık 200.000 çalışanı eğitmeye yetiyor; bu da gerekenin çok küçük bir kısmı" dedi ve sözlerine şöyle devam etti: "İş gücü geliştirme tarihsel olarak iki partili destek görmüştür, bu nedenle her iki partinin de çözümler üzerinde birlikte çalışması için bir fırsat var."