CV Uzmanı Anlatıyor: Özgeçmişinizdeki Bu Hatalar Yüzünden İş Fırsatlarını Kaçırıyor Olabilirsiniz!

İş dünyasında rekabet giderek artarken, etkili bir CV (özgeçmiş) hazırlamak, kariyer basamaklarını tırmanmak için en kritik adımlardan biri haline geldi. Peki, neden başvurularınıza geri dönüş alamıyorsunuz? Başvurularınızda size geri dönülmemesinin nedeni, özgeçmişinizde farkında bile olmadığınız basit hatalar olabilir.

Dünyaca ünlü teknoloji şirketlerinde (Google, TikTok, Uber, Lyft vb.) binlerce iş görüşmesi gerçekleştiren ve iş arama koçu olarak kariyer yapan Farah Sharghi, profesyonel bir özgeçmişin nasıl hazırlanması gerektiğine dair önemli ipuçları paylaşıyor. Sharghi’ye göre, iş başvurularında yapılan en büyük hata, adayların sadece sorumluluklarını listelemeleri ve katma değerlerini ortaya koymamaları.

Bu makalede, Sharghi’nin özgeçmiş hazırlarken dikkat edilmesi gereken kritik noktalar ve başarılı bir CV için sunmuş olduğu profesyonel ipuçlarını detaylı bir şekilde inceleyeceğiz.

📄 1. CV Hazırlarken Yapılan En Büyük Hata: Sorumlulukları Listelemek, Sonuçları Göstermemek

Farah Sharghi’nin üzerinde durduğu ilk konu, adayların CV’lerinde sadece sorumluluklarını sıralamaları ancak bu sorumlulukların şirkete ne tür katkı sağladıklarını veya sonuçlarını belirtmemeleri.

✅ “Bir şirkette çalışmak demek, işverene bir hizmet sunmak ve bir katma değer yaratmak demektir.”

Sharghi, özgeçmişlerde sık sık şu tür ifadelerle karşılaştığını belirtiyor:

• “Müşteri portföyü yönettim.”
• “Ekip toplantılarını organize ettim.”
• “Satış raporlarını hazırladım.”

Bu tür açıklamalar, adayın ne yaptığına dair bilgi verir, ancak işin sonucunda sağlanan katkıyı veya işverenin elde ettiği faydayı ortaya koymaz. İşverenler, yalnızca “ne yaptığınızı” değil, bunun sonucunda şirkete nasıl bir değer kattığınızı bilmek isterler.

👉 Doğru Örnek:

• “Müşteri portföyünü %30 büyüttüm ve müşteri memnuniyet oranını %20 artırdım.”
• “Haftalık ekip toplantıları sonucunda iç iletişimde %15 iyileşme sağladım.”
• “Satış raporlarını optimize ederek satış tahmin doğruluğunu %25 artırdım.”

Bu tür ifadeler, yaptığınız işin katma değerini açıkça ortaya koyar ve işverenin dikkatini çeker.

🎯 2. Neden Bu İşi Yapıyorsunuz? İşverenin Bakış Açısıyla Düşünün

Bir işe başvururken sadece görevlerinizi sıralamak yerine, o işi neden yaptığınızı ve işin şirket için nasıl bir değer yarattığını göstermek önemlidir.

✅ “Bir şirkette çalışıyorsanız, şirket size hizmet sunmak için değil, kar elde etmek için var.”

Sharghi’nin vurguladığı en önemli noktalardan biri de iş başvurularında “Sonuç Odaklılık” ilkesidir. Çalışmanızın şirkete nasıl katkı sağladığını şu şekilde açıklayın:

• Gelir artırıcı mıydı?
• Maliyet düşürücü müydü?
• Müşteri memnuniyetini artırdı mı?
• Operasyonel verimliliği iyileştirdi mi?

👉 Doğru Örnek:

• “Pazarlama kampanyaları ile satışları %40 artırdım.”
• “Yeni bir CRM yazılımı ile müşteri dönüş hızını %25 hızlandırdım.”
• “Maliyetleri %15 azaltarak şirketin operasyonel verimliliğini artırdım.”

Bu tür ifadeler, işverenin sizin katkınızı doğrudan görebilmesini sağlar.

💡 3. Katma Değerinizi Anlatın: Sizi Diğerlerinden Farklı Kılan Nedir?

Sharghi, iş başvurularında adayların sık sık kendilerini farklı kılan özellikleri göz ardı ettiğini belirtiyor.

✅ “Bir işletme sizi neden işe almalı? Başkalarından farkınız ne?”

İş başvurularında rekabet oldukça yoğundur. Bu nedenle CV’nizde sizi öne çıkaran ve farklı kılan özellikleri açıkça belirtmek büyük avantaj sağlar.

🔍 Fark Yaratan Noktalar:

✔️ Önceki pozisyonda elde ettiğiniz başarılar
✔️ Özel bir beceri veya teknik uzmanlık
✔️ Zorlu bir problemi çözme yeteneğiniz
✔️ Proaktif tutumunuz ve liderlik özellikleriniz

👉 Doğru Örnek:

• “Şirketin müşteri hizmetlerinde yaşadığı sorunları analiz ederek, çağrı merkezi için yeni bir yapı kurdum ve müşteri memnuniyetini %35 artırdım.”
• “Yeni bir yazılım entegrasyonu ile süreçleri %20 hızlandırdım ve şirketin yıllık 50.000 dolarlık tasarruf yapmasını sağladım.”

Bu tür başarılar, işverenin sizin yeteneklerinize ve katkınıza doğrudan güvenmesini sağlar.

🔥 4. Güçlü Bir İlk İzlenim Yaratın: İlk 10 Saniye Kuralı

İnsan kaynakları uzmanları, bir CV’yi incelemeye başladıklarında genellikle ilk 5 ila 10 saniye içinde karar verirler.

✅ İlk satırlarda şu unsurlara yer verin:

• En önemli başarılarınız
• İşe sağladığınız doğrudan katkılar
• Başvurduğunuz pozisyonla ilgili yetenekleriniz

👉 Doğru Örnek:
“Yetenekli bir pazarlama uzmanı olarak, müşteri edinme maliyetini %20 azaltan ve satışları %40 artıran stratejiler geliştirdim.”

Bu tür doğrudan ve etkili bir giriş, işverenin dikkatini çeker ve CV’nizi daha ayrıntılı incelemesine neden olur.

📝 5. Teknik Detaylar ve Uyum: Kapsamlı Bir Özgeçmiş Yaratın

CV’nizin içeriği kadar biçimi de önemlidir. Sharghi’ye göre ideal bir CV şu özelliklere sahip olmalıdır:

✔️ Tek sayfa (maksimum iki sayfa)
✔️ Basit, okunaklı bir yazı tipi (Arial, Calibri, Times New Roman)
✔️ Başlıklar ve madde işaretleri ile bölümlere ayrılmış bir yapı
✔️ Gramatik ve yazım hatalarından arındırılmış içerik

🚀 Başarılı Bir Özgeçmiş İçin Özet İpuçları

✅ Yaptığınız işleri değil, sağladığınız sonuçları belirtin.
✅ Katma değer sağladığınız alanları net bir şekilde ortaya koyun.
✅ İşverenin neden sizi tercih etmesi gerektiğini açıklayın.
✅ CV’nizi özgün ve profesyonel tutun.
✅ Başvurduğunuz pozisyona uygun becerileri öne çıkarın.

🎯 İşverenin Aradığı Kişi Olun!

Farah Sharghi‘nin önerileri, etkili bir özgeçmiş hazırlamak için kritik öneme sahip. Sorumlulukları listelemek yerine doğrudan sağladığınız katkılara ve başarılarınıza odaklanarak işverenin ilgisini çekebilir ve ön plana çıkabilirsiniz.

Unutmayın: İş dünyasında naifliğe yer yok. İşverenin size neden ihtiyaç duyduğunu açıkça belirtin ve CV’nizi bir pazarlama aracı gibi kullanarak kariyer hedeflerinize doğru emin adımlarla ilerleyin!