Google Platforms and Devices Biriminde İşten Çıkarmalar: Yapay Zeka Odaklı Yeni Dönem Başladı

Google, 2025 yılının Nisan ayında, şirketin stratejik dönüşüm süreci kapsamında Platforms and Devices biriminde yüzlerce çalışanın işine son verdi. Android, Pixel ve Chrome gibi Google’ın en önemli ürünlerini kapsayan bu birimdeki işten çıkarmalar, şirketin operasyonel verimlilik ve yapay zekâ yatırımlarına odaklanma kararının bir sonucu olarak gerçekleşti. Bu gelişme, teknoloji sektöründe yeni bir yeniden yapılanma dalgasının da habercisi olabilir.

Google Neden İşten Çıkarmaya Gitti?

Google, 2023 yılında başladığı yeniden yapılanma süreciyle birlikte, öncelikli olarak maliyet optimizasyonu ve kaynakların daha stratejik bir şekilde kullanılması hedefini benimsedi. Bu süreçte, Google CEO’su Sundar Pichai’nin liderliğinde iş gücünde daralmaya gidileceği sinyali verilmişti. Nitekim 2025 yılının başlarında, Platforms and Devices ekibine gönüllü ayrılma programı sunuldu. Ancak bu programdan beklenen katılım sağlanamayınca, zorunlu işten çıkarmalar devreye girdi.

Hangi Ekipler Etkilendi?

İşten çıkarmalar, özellikle şu kritik Google ekiplerini etkiledi:

• Android geliştirme ekipleri

• Pixel donanım ve yazılım mühendisliği ekipleri

• Chrome tarayıcısı mühendislik departmanı

Bu ekipler, Google’ın kullanıcı deneyimi açısından temel taşlarını oluşturan hizmetlerin arkasındaki beyin gücünü temsil ediyordu. Ancak yeniden yapılandırma ile bu birimlerin daha kompakt ve verimli hale getirilmesi hedefleniyor.

Yapay Zeka Odaklı Yeni Yapılanma

İşten çıkarmaların ardından odak noktasını yapay zeka destekli ürün ve servisler üzerine kaydırıyor. Android ve Pixel ekiplerinin birleştirilmesiyle, yapay zeka teknolojilerinin Google donanımlarıyla daha entegre çalışması sağlanacak. Yeni “AI-first” stratejisi doğrultusunda, ürünler arası sinerjinin artırılması planlanıyor.

Google sözcüsü yaptığı açıklamada şu ifadeleri kullandı:

“Geçtiğimiz yıl, Platforms and Devices ekiplerini yeniden yapılandırdık. Bu süreçte daha çevik, odaklı ve verimli ekipler oluşturmayı hedefledik. Gönüllü ayrılmaların ardından bazı pozisyonları da kaldırmak zorunda kaldık.”

Çalışan Tepkileri: Belirsizlik ve Güvensizlik

İşten çıkarmaların ardından çalışanları arasında ciddi bir huzursuzluk oluştu. Bazı çalışanlar, bu kararların şeffaf bir şekilde alınmadığını savunarak, CEO Sundar Pichai’ye gönüllü ayrılma programlarının yaygınlaştırılması ve daha fazla iletişim talep eden bir dilekçe sundu.

Uzmanlar, prestijli ekiplerinde bile iş güvencesinin azaldığını ve bunun şirket içi motivasyonu olumsuz etkileyebileceğini belirtiyor.

Teknoloji Sektöründe Daha Geniş Bir Dalga mı Geliyor?

Bu adımı, teknoloji devleri arasında devam eden iş gücü daralma trendinin bir parçası. Meta, Amazon ve Microsoft gibi firmalar da son yıllarda benzer şekilde yeniden yapılanma süreçlerinden geçerek ekiplerinde küçülmelere gitti. Özellikle yapay zeka yatırımlarının maliyeti arttıkça, geleneksel departmanlardaki iş gücünün azalması kaçınılmaz hale geliyor.

Yeni Bir Döneme Giriyor

Platforms and Devices işten çıkarmaları, şirketin daha çevik ve yapay zekaya odaklanan bir yapı kurma hedefinin açık bir göstergesi. Ancak bu adım, şirket içinde güven sorunlarını beraberinde getirebilir. Önümüzdeki süreçte bu dengeyi nasıl yöneteceği, hem sektör hem de çalışanlar tarafından yakından takip edilecek.