Boston Dynamics Çalışanlarından ICE ile Robot Anlaşmasına Tepki

Teknoloji çalışanları, işverenlerinin ticari anlaşmaları kendi değerleriyle çatıştığında giderek daha fazla ses çıkarmaya başladı.

Robotik şirketi Boston Dynamics'in dört ayaklı, metal köpekleri andıran ürünlerinden bazılarını ABD Göçmenlik ve Gümrük Muhafaza Dairesi'ne (ICE) tedarik edeceğine dair haberlerin ortaya çıkmasından iki ay sonra şirket, yüzlerce çalışanın itirazlarına rağmen anlaşmadan vazgeçme planı olmadığını açıkladı.

Tartışma, ağustos ayı sonlarında ICE'in Boston Dynamics tarafından üretilen Spot robot cihazlarına 2 milyon dolara kadar harcama yapmayı planladığı haberleriyle başladı. Satın alma işlemini destekleyen belgelere göre robot köpekler, binaların içindeki hareketleri dinlemek ve insanların ulaşamadığı yerlerde arama yapmak için kullanılacaktı.

Eylül ayında çalışanlar yönetime bir dilekçe gönderdi; ancak şirket, 300'den fazla imzanın neredeyse yarısının anonim olarak atıldığını öne sürerek tüm imzaların Boston Dynamics personeline ait olduğunu doğrulayamadığını belirtti.

Boston radyo istasyonu WBUR, 8 Eylül'de dilekçede 'üst yönetim' olarak adlandırılan makama gönderilen çalışan dilekçesinin imzasız bir kopyasını yayınladı. Mektupta çalışanlar, Boston Dynamics'te yaptıkları işten gurur duyduklarını ancak bu anlaşmanın kendilerini doğrudan ICE ile çalışıyormuş gibi gösterdiğini ifade ediyor: 'Hyundai'deki bazı meslektaşlarımız da dahil olmak üzere sivillere zulmeden bir devlet kurumu tarafından kullanılırken BD'de çalışmaktan gurur duyamayız.' Eylül 2025'te ICE, Georgia'daki bir Hyundai tesisine baskın düzenlemiş ve çoğu Güney Kore'den gelen yüzlerce çalışanı gözaltına almıştı. Hyundai, Boston Dynamics'in sahibi konumunda.

Mektup, anlaşmanın çalışanları rahatsız etmenin yanı sıra Boston Dynamics'in çalışan kaybetmesine ve büyümeye çalışırken şirketi daha az cazip bir işveren haline getireceğine dair endişeleri de dile getiriyor. Mektupta, 'BD için bu anlaşmaya devam etmenin riski çok büyük' ifadeleri yer alıyor.

Dilekçe, eylül ayı sonlarında hükümet tarafından onaylanan ve Cerberus adlı bir yazılım yükleyen Radeco isimli bir şirket aracılığıyla satın alınan robotların satışını engelleyemedi.

Boston Dynamics, yaptığı açıklamada dilekçeye çeşitli şekillerde yanıt verdiğini, bunlardan ilkinin şirketin geçici CEO'su Amanda McMaster tarafından dilekçe sahiplerine gönderilen ve satışın devam edeceğini netleştiren bir mektup olduğunu söyledi.

McMaster, dilekçenin alınmasından bir hafta sonra dilekçe sahiplerine gönderdiği mesajda, 'Bu kararı nihai olarak değerlendiriyoruz ve artık ilerleme zamanı... Aynı fikirde olmasanız bile bu karara saygı duymanızı ve kabul etmenizi rica ediyorum' diye yazdı.

Şirketin satışa yönelik savunması, müşteriler için satış şartları ve koşullarının, ürünlerinin insanlara zarar vermek için kullanılamayacağını açıkça belirttiği yönünde oldu. McMaster, 'Bu şartlar ve koşullar, robotumuzu silahlandırmaya veya zarar verme ya da gözdağı verme amacıyla kullanmaya yönelik her türlü girişimi yasaklıyor' diye yazdı.

Boston Dynamics, çalışanlara ICE anlaşması hakkında ek bilgi verdiğini (şirketin İç Güvenlik Bakanlığı ile mevcut bir ilişkisi vardı), etik konusunda yuvarlak masa toplantıları düzenlediğini ve karar alma sürecini açıkladığını belirtti. Şirkete göre, en azından ek bilgilerle çalışanların tutumu değişti ve şirket, robot köpeklerin nasıl kullanılacağı ve neden ICE ile çalıştığı hakkında bilgi yayınlıyor. Bir sözcü, şirketin sağladığı tartışma hakkındaki arka plan belgesinde, 'Spot robotlar, insanları zarar görmekten uzak tutmaya yardımcı olan araçlardır. İlgili kuruluşlar hakkındaki siyasi çıkarımlar veya kişisel duygulardan bağımsız olarak, robotumuz insanları güvende tutmaya yardımcı olabiliyorsa, bunu yapması gerektiğine inanıyoruz' dedi.

En azından Boston Dynamics çalışan dilekçesi, satış şartlarını değiştirmese veya tamamen iptal etmese de şirketin ürünlerini neden ICE'e sağladığını ayrıntılı olarak açıklamasına neden oldu ve şirket içinde misyonu ve gelecekteki yönü hakkında tartışma yarattı.

Çalışan protestoları, özellikle yapay zekanın askeri uygulamalarda giderek daha fazla kullanılmasıyla birlikte son yıllarda teknoloji endüstrisinde yaygın hale geldi. Google çalışanları yakın zamanda bir askeri sözleşme nedeniyle istifa etti ve 2018'deki bir protesto, şirketin bir Savunma Bakanlığı sözleşmesini yenilemeyi reddetmesine yol açtı. Aynı yıl Microsoft, ICE ile yaptığı çalışmalar nedeniyle çalışanları tarafından eleştirildi.

Kaliforniyalı iş avukatı ve Wright Law Firm'ın kurucusu Jamie E. Wright, bunun gibi çalışan protestolarının genellikle çalışanların işyerlerinde değişiklik yaratmak için sahip oldukları gücü kullanma yolu olduğunu söyledi. Wright, 'Bu durumlarda büyük bir rol oynayabilirler' dedi ancak 'bu asla garanti değil' diye ekledi.

Wright, 'Boston Dynamics kararından geri adım atmasa bile çalışanlar, bunu önemseyen ve gelecekte bunun olmasını önlemeye yardımcı olmak isteyen insanlar olduğunu gösterebilir' dedi. 'Çalışanlar bu durumlarda istediklerini alamayabilirler, ancak değişikliklere izin vermek için kapıları açabilirler.'

Çalışma koşullarına karşı protesto etmenin misillemeye karşı bir miktar koruma sağlayabileceğini, ancak bir işverenin ticari anlaşmalarını eleştirmenin muhtemelen böyle bir koruma sağlamadığını söyledi. Wright, 'Bazı eyaletler siyasi uygulamalar veya yasal olan mesai dışı faaliyetler için daha fazla koruma sağlıyor. Bazıları ise hiç korumuyor' dedi.

Çalışan protestolarını yakından takip eden sosyolog Debra Guckenheimer, insanların işyerlerinde değişiklik için dilekçe verdiğinde, 'Bu, misillemeden endişe duyduklarının bir işaretidir' dedi.

Guckenheimer, 'İş piyasası şu anda çok zorlu ve göçmen olan çalışanlar, özellikle de beyaz olmayan göçmenler, şu anda muazzam bir baskı altında' dedi. 'Dilekçe büyük bir cesareti ve riski temsil ediyor.'

Bir çalışanın ahlakına aykırı şekilde hareket eden bir yerde çalışmanın 'ezici' olabileceğini ve zihinsel ve fiziksel sorunlara yol açabileceğini söyledi. Guckenheimer, sonuç olarak işverenlerini ahlaki gerekçelerle protesto eden çalışanların iç huzurundan başka kişisel olarak kazanacak hiçbir şeyleri olmayabileceğini belirtti.

Guckenheimer, 'Boston Dynamics'te dilekçeyi imzalayan insanlar, yalnızca işlerinin vicdanlarını ihlal etmemesini sağlamak için kendi çıkarları doğrultusunda hareket etmeye çalışmıyorlar. Aynı zamanda şirketin mirasını da korumaya çalışıyorlar' dedi.